根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使劳动合同中未明确约定需支付贷款费用，如果公司在实际工作中已经采取措施为员工提供了贷款服务，并且这种行为是合法的（例如，通过银行或第三方机构提供的贷款服务），那么这种情况并不违反法律规定。 然而，需要注意的是，无论是否签订书面合同，如果公司提供贷款服务是为了履行工作职责或者作为其正常业务的一部分，这种行为可能会被视为一种劳动关系中的“福利”而非强制性的义务。在这种情况下，员工有权要求公司提供相应的补偿，包括但不限于利息、违约金等。 总的来说，具体到您的情况，您应该先了解公司的行为是否符合法律规定，以及是否有任何协议或文件支持这些行为。如果您有任何疑问或担忧，请及时向专业人士寻求帮助。