在遇到这种情况时，首先应该保持冷静和理智，尽量避免情绪化的反应。如果您确实无法前往新的办公地点，您可以尝试与公司的高层或人力资源部门进行沟通，表达您的情况并询问是否有可能通过其他方式参与搬迁过程，比如远程工作或其他形式的协作。此外，您还可以考虑收集有关新公司信息的资料，如其文化和价值观、业务范围等，以便更好地了解自己的职业发展机会。 如果公司仍然没有采取任何行动，或者您的情况并没有得到改善，建议您可以向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社部”）寻求帮助。他们可以为您提供更专业的意见，并可能提供相关的法律援助。 最后，请注意保护好自己的合法权益，及时记录相关证据，包括但不限于邮件、短信、通话录音等，以备后续需要。同时，也可以考虑聘请一位经验丰富的法律顾问来帮助您处理此事，以确保您的权益得到充分维护。