《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，根据上述法律规定，如果员工提前30天通知公司解除劳动合同，那么是不需要赔偿的。但如果员工违反了公司的规章制度或者没有按照规定的方式提出离职申请，可能会被要求赔偿相应的损失。 需要注意的是，在实际操作中，具体如何处理需要依据双方签订的劳动合同的具体约定和当地劳动法规的规定来确定。建议您在遇到此类情况时，及时与雇主沟通并了解具体的解约条款。