你好！根据我国《劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。”如果你在劳动合同期限内被证明不符合录用条件，且该条件属于违法约定的条款，那么你可以主张合同无效，并要求单位支付经济补偿金。但需要注意的是，如果单位解除合同的理由不合法，如未提前通知或违反法定程序等，你还可以主张赔偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，“企业依照法律规定进行集体协商，应当签订集体合同，或者依法建立工会的企业与职工代表通过平等协商的方式，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立专项集体合同。” 综上所述，建议你在接到单位的通知后，首先了解清楚自己的具体情况和单位的要求，然后寻求专业的法律帮助，以维护你的合法权益。