根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在本案例中，如果你是因为工作原因受伤并被认定为工伤，那么你的公司应该为你提供相关的工伤待遇，包括但不限于停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费等。如果公司的行为违反了相关法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同时，你也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导，以确保自己的合法权益得到保护。