根据《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）和相关司法解释的规定，职工因公受伤的，应当认定为工伤。如果在工作时间和工作岗位上发生事故，且非本人故意造成的伤害，应认定为工伤。 在此案例中，如果你是因为上班途中发生的交通事故而受到伤害，那么你可能符合《安全生产法》中的工伤定义，因此应该被认定为工伤，并获得相应的工伤待遇。 至于公司的赔偿责任，这需要具体分析。如果是由于员工的过错导致的事故，或者事故是由其他原因引起的，则公司可能不承担赔偿责任。但是，如果公司存在管理疏忽或其他违反法律规定的行为，那么公司可能会被追究法律责任并承担一定的赔偿责任。 总之，在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问进行详细咨询和指导，以确保权益得到充分保护。