您所描述的情况可能涉及劳动争议和合同法的问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中不得规定从事特定工作或者从事某种职业。如果您在签订合同时不知道该条款，并且已经履行了相关义务，那么您的权益可能会受到损害。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 谈判。尝试与对方协商解决方案。如果双方能够达成一致，可以通过书面形式确认并执行。 仲裁或诉讼。若无法通过谈判解决问题，则可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或民事诉讼。 协商解除。如果对方不同意解除合同，您也可以要求终止合同，但需要提前通知对方并在合同中明确说明原因。 向法院起诉。如以上方式均无法解决问题，您可以选择通过法律途径寻求帮助，向人民法院提起诉讼，要求解除合同并获得相应的赔偿。 请注意，上述建议仅供参考，具体处理事宜应根据实际情况和法律法规进行。希望您能妥善处理此事，维护自己的合法权益。