首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未在规定的时间内与员工签订劳动合同，则可能构成违约。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，如果你认为自己符合上述任一条件，且已经提供了足够的证据证明自己的病假或岗位调整情况，并且公司也同意变更劳动合同内容，那么公司有权按照法律规定进行解雇并要求你支付相应的经济补偿金。 然而，如果你认为公司违反了相关法律法规，例如在没有提供足够证据的情况下直接提出解雇或其他不合理的理由，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应基于实际情况和当地法律法规。建议你详细阅读劳动合同条款及相关法律规定，并寻求专业的法律意见。