根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，如果你在签订劳动合同之前已经参加了公司的技术培训，并且你认为自己不能胜任目前的工作，你可以要求公司提前30天通知你解除合同。如果你确实不能胜任当前的工作，那么公司可能需要支付一定的补偿金，但具体金额取决于你们之间的约定以及法律规定。建议你详细阅读你的劳动合同条款，了解你是否有权要求公司支付违约金或其他补偿金。