关于您的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关规定，用人单位在依法调整工作岗位时应当优先考虑女性劳动者，特别是哺乳期女职工。因此，在没有特殊原因的情况下，用人单位不得随意调整员工的工作岗位或薪酬。 其次，关于您提到的“职责变动”是否属于法定情形的问题，通常情况下，当员工因个人发展需求或者职业规划变化而主动提出职位变动时，并不构成对原职务的改变。然而，如果这种变动是基于公司的业务调整或者其他合理的原因所导致的，且经过双方协商一致同意，那么该变动可能被视为一种正常的职位调整。 再次，关于您提到的劳动合同中关于公司有权进行岗位调动的规定，这通常是指公司在某些特定情况下，如企业经营状况发生变化、内部结构调整等，可以通过与员工协商达成一致来调整其工作职责。但是，任何变动都应遵循公平、公正的原则，确保员工的利益不受损害。 最后，对于您提到的九年的工龄以及无固定期限合同的情况，由于涉及的具体法律规定较为复杂，建议您详细阅读并理解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自身的合法权益得到维护。