一、关于劳动合同终止的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位认为需要优化，提前通知劳动者即可，无需等到12月。 二、关于法定节假日加班工资计算的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《最低工资规定》，国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在法定节假日加班，单位应按不低于三倍的小时工资标准支付加班费；而周末加班，则按照两倍的小时工资标准支付加班费。 三、关于年终奖的问题。 年终奖属于企业自主决定发放的福利项目，通常情况下，员工获得的年终奖与公司的经营状况和个人绩效挂钩，且年终奖的发放不直接取决于连续的工作年限。因此，即使公司没有上满全年，也有可能全额发放年终奖。 四、关于休息休假问题。 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于因特殊情况无法安排调休的情况，如服务行业的特殊要求等，可由双方协商解决或通过工会调解等方式处理。 五、关于补缴工时不足问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，除非有合理的理由（如生产需要），否则单位无权单方面要求工人补足工作量。 综上所述，建议您尽快与单位沟通并寻求解决方案，以保障您的合法权益。如果您对公司的行为存在疑问，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或举报。