您好，根据您的描述，您与单位之间的劳动关系可能存在争议。关于单位要求您对账并赔偿损失的问题，这可能涉及合同条款的解释以及法律规定。 首先，从法律角度来看，如果单位确实存在错误或者不当之处导致少发工资或未及时支付款项的情况，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。此外，如果您认为单位的行为侵犯了您的权益，可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如提起民事诉讼等。 其次，关于单位的要求您赔偿5065元的说法，需要结合具体案情进行分析。如果该金额确实是由于您的过错造成的，并且经过调查确认确实存在少发工资等问题，则可能需要承担相应的责任。但是，如果该金额并非事实上的损失，而是基于不实指控而被要求赔偿，那么这种行为可能会构成侵权或者诈骗。 最后，建议您保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在必要时作为证明材料使用。同时，也可以寻求法律顾问的帮助，以更全面地了解自己的权利和义务。希望我的回答能够对您有所帮助。