您好，根据您提供的信息，您可能有权要求赔偿。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条的规定，如果企业因为不可抗力（如自然灾害或政府政策调整）导致合同履行困难，可以与劳动者协商变更或者解除劳动合同。但是，这种情况下，企业需要提供充分的证据证明其不可抗力的存在和影响程度。 其次，如果您认为新岗位不适合您并且缺乏培训机会，您可以提出不满意的新岗位，要求公司提供适当的补偿。例如，您可以要求公司在新岗位上为您提供相应的培训费用或其他补偿。 最后，如果您对公司的处理方式不满，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以通过法律途径解决您的争议。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问。