根据您的描述，您可能面临的情况是。 -您在旧部门工作期间被扣发了6个月的浮动薪资预发部分。 -这个扣款没有得到补偿，导致您的年终奖金和其它福利受到影响。 在这种情况下，您可以考虑通过以下方式来处理此事。 协商解决。 -首先尝试与公司管理层进行沟通。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免任何争议。 -如果无法达成一致，您可以寻求人力资源部或人事经理的帮助，并提出书面申诉。 向人力资源部门报告。 -将情况反馈给公司的人力资源部门。他们通常会帮助协调解决问题并提供适当的建议。 提起劳动仲裁。 -如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）投诉，要求其介入调查和裁决。 收集证据。 -保留所有相关的邮件、通话记录、会议纪要等文件，以便证明您的陈述和请求。 请记住，在采取行动前，最好先咨询专业的法律顾问，以确保您的权利得到充分保护。同时，了解当地的劳动法律法规也是非常重要的，这将有助于您更好地维护自身的合法权益。