根据我国《劳动民法典》的规定，企业与劳动者解除劳动关系时，应当按照法定标准支付经济补偿。经济补偿的计算方法为。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在实际操作中，如果企业未能按时足额支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位补足差额。需要注意的是，经济补偿的数额通常会高于工资，具体数额需要根据当地经济发展水平、劳动者的工龄等因素进行确定。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问或查阅相关的法律规定以获取更准确的信息。