口头协议在法律上能否生效需要根据具体情况来判断。一般来说，口头协议只要双方意思表示真实，且不违反法律法规和社会公共利益，就可能产生法律效力。然而，在某些情况下，口头协议也可能因缺乏书面证据或其他形式证明而难以得到法院的认可。 对于您提到的案件，如果您和对方已经形成了事实上的劳动关系，并且有相应的证据证明了双方之间的口头协议是真实的，则可以尝试通过协商或调解等方式解决纠纷。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以提供相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。 无论采取何种方式解决问题，建议您在行动前先收集好相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更有效地解决问题。