你好。我在工厂上班。被管理员打了然后公司就解雇了我。我应该怎么办_免费法律咨询

你好，我是餐饮店老板，前两天员工集体罢工，而且还要我立刻支付工资，让我经济受到损失，请问，我该支付员工工资吗？我的损失该向员工索赔吗？ 1回答

单位休假制度可以不合法吗？国家规定公务员享受探亲假也可以同时享受年休假，但单位出台休假细则规定不可以，请问我要怎么办？ 1回答

我老婆在小服装厂上班因为怀孕安胎的需要所以不做了老板娘是一个月一个月发剩下的工资但是到了下个月还是没有发其他员工都发了去问老板娘为什么不发她说不做了发什么工资最后还吵了一架还是不发她又说下个月发我有点不相信她说的 1回答

您好请教您以下几问题 1.每天工作十二小时，上六天休三天，这样是公司是合理的吗？ 2.年终奖和平时的效业有特殊关系吗？可以理解成没有效业不和少发？ 3.(水电站)因天气关系没有完成指标扣职工工资，是合理的吗？ 4.公司与电站职工签订协议合同，(也完成指标的前题下，超出部分给予额外奖励，现如今已完成指标，超出部分不给予奖励，公司称你虽完成了其他地方没有完成，我们是一个整休)这样说合理吗？ 5:谢谢律师 1回答

在矿上的工商，然后负责人只陪个生活费，想请教一下以下图的伤为标准能赔偿多少 1回答

因要工钱而把工地的施工电断了违法吗? 1回答

你好，我们公司被人家公司收购了，9月1号叫我们重新签订了新劳动合同，试用期3-6个月。但是新劳动合同没有明确以前的年限。我们傻傻的签了。请问一下现在公司不要我们了可以连以前的年限一起赔偿吗？ 1回答

乙方跟甲方的合同要求员工工作十四小时是否符合劳动法 1回答

薪资扣发，每缴社保案情介绍：本人2017年02月20日入职，2017年10月30日离职，共计在职8个月，离职原因由于公司要实行薪酬制度调整，一直补交社保，选择离职的。最初进入公司时与公司签订的劳动合同薪资为4000元每月，试用期从2017.02.20-2017.05.19，为期三个月，在九月的时候公司董事长与我们沟通实行薪酬改革调整，底薪降到了2000元，按照实际完成任务进行增加底薪，与我们商量，最终没有达成自愿没有签字，最终选择离开。后来发10月工资时，人事部负责发工资的人员通知我说公司只给发放2000元作为生活困难补助，其他的什么也没有了，我没有同意，也没有签字。 1回答

本人在一家私人公司干了三年整，新主管领导上台后不喜欢我，前几天跟我说合同到期后，不继续跟我续约了，我想问问，就这么结束，我可以要赔偿吗？如果经过诉讼，我赢的几率高吗？我需要准备什么，离职的时候，需要原来单位给我开什么证明。本人长春市的。 1回答

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刘律师

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