薪资扣发，每缴社保 案情介绍： 本人2017年02月20日入职，2017年10月30日离职，共计在职8个月，离职原因由于公司要实行薪酬制度调整，一直补交社保，选择离职的。 最初进入公司时与公司签订的劳动合同薪资为4000元每月，试用期从2017.02.20-2017.05.19，为期三个月，在九月的时候公司董事长与我们沟通实行薪酬改革调整，底薪降到了2000元，按照实际完成任务进行增加底薪，与我们商量，最终没有达成自愿没有签字，最终选择离开。 后来发10月工资时，人事部负责发工资的人员通知我说公司只给发放2000元作为生活困难补助，其他的什么也没有了，我没有同意，也没有签字。