根据法律规定，劳动合同应当一式两份，并且双方各执一份。如果公司未能按照规定提供劳动合同，可能违反劳动法相关规定。 关于您提到的“一年十三薪”一事，这通常指的是年终奖的一部分，而不是每月的薪酬。如果您认为公司的做法是不合法的，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者寻求法律帮助。 至于您提到的公司拖欠工资的问题，如果事实确凿，您有权要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。您可以收集证据证明公司确实存在拖欠工资的情况，并向当地的人力资源和社会保障局举报。 请注意，以上建议仅供参考，请您具体分析您的情况后采取相应行动。希望您能够早日解决问题，维护自己的合法权益。