关于事业单位工作人员的开除问题，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称“公务员法”）和相关法律法规的规定，事业单位人员的开除程序通常包括以下几个步骤。 事实认定。首先，需要对被开除的员工在工作期间的表现进行详细调查。这可能涉及审查其工作的质量和数量，以及是否遵守了单位的相关规定。 提出建议。基于调查结果，人事部门或相关部门会提出对该员工的处理意见，如开除。 征求意见。对于处理意见，一般应征求该员工及其所在单位的意见。如果员工对处理决定有异议，可以向上级机关申请复议。 作出决定。经过内部讨论和必要的审批流程后，上级机关或有权机关将最终做出开除决定，并告知被开除的员工。 事业单位人员的开除期限，按照相关规定，通常是1-2年的行政处分，而非一年或者60天的申诉期。不过，具体时间可能会因不同地区、不同情况而有所不同。如果您遇到具体的开除问题，建议您直接向当地的人事部门或相应的管理部门咨询，以获取最准确的信息和帮助。