首先，您需要明确的是，您的姐姐在未与培训学校签订正式劳动合同的情况下，从事了工作。根据劳动法的规定，劳动者享有基本的劳动条件和权利，包括但不限于支付合理的报酬、保护劳动安全健康权益等。 如果您认为学校的做法不符合法律规定或者存在其他不合理的情况，建议采取以下措施。 保存证据。保留与学校之间的所有书面沟通记录，如电子邮件、短信、聊天记录等，以便将来证明自己的合法权益。 联系相关部门。您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，这些部门有权对违法行为进行调查并作出处理决定。 寻求法律帮助。可以考虑聘请律师协助处理此事，以确保您的合法权益得到保护。 同时，也请注意避免个人行为可能带来的风险，比如通过网络平台发布虚假信息，误导他人。在处理此类问题时，应尽量保持冷静，依法行事，并及时收集相关证据。 最后，如果您的姐姐已经离开学校并且无法联系到她，建议尽快将情况告知家人或朋友，让他们提供支持和帮助。同时，提醒自己在未来的雇佣活动中注意自身权益的保护。