根据我国劳动法的规定，用人单位应当依法保障劳动者合法权益。在劳动合同中，双方当事人应明确约定工作地点和工作岗位等条款，并且要遵守公平原则，确保双方权利义务的平衡。 若员工拒绝调岗或不同意前往其他门店，可以根据具体情况采取以下措施。 与员工进行沟通协商。首先尝试通过非强制性的方式，如了解员工对新岗位是否满意，或者是否有更好的建议，以达到双方均能接受的情况。 谈判不成可依据劳动合同法相关规定处理。如果经过多次沟通仍无法达成一致，员工又坚持不调岗，则可能需要按照劳动合同法等相关法律法规的规定，向公司提出书面解除合同的通知，要求公司支付相应的经济补偿金。 公司有权单方面解除劳动合同。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，或者因个人原因导致无法胜任工作，公司有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金。 需要注意的是，在任何情况下，必须严格按照相关法律规定进行处理，避免引发不必要的纠纷。同时，作为雇主方，应当尊重员工的选择权，提供合理的工作环境和福利待遇，维护良好的劳动关系。