首先，您需要了解您的劳动合同中关于试用期的规定。通常情况下，员工在入职后的一个特定时期内（如3个月或6个月）会获得试用期的待遇和福利，包括但不限于薪资、福利等。 如果您在试用期内提出离职，一般情况下雇主有权要求您支付相应的赔偿金，这取决于合同的具体规定以及您的实际工作表现。如果老板不给您发工资，您可以尝试以下步骤。 与老板进行沟通。直接联系老板并表达您的不满，说明您的离职决定，并询问是否可以立即领取剩余的工资。 寻求第三方帮助。例如工会组织或其他人力资源专业人士可以帮助您处理此事，他们可能会提供一些法律上的建议或者调解。 提起劳动仲裁。如果双方未能达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会提起劳动仲裁，以维护自己的权益。 请注意，在任何情况下，保持专业的态度和清晰的证据是非常重要的。如果您有任何疑问，建议寻求专业律师的帮助。