您在工作中遇到的问题确实很棘手。如果您认为自己的行为不是故意的，并且在紧急情况下无法及时请假或通知公司，那么您可以考虑以下几点来寻求解决方案。 沟通。与您的部门经理或人力资源部联系，说明您的情况和理由。如果可能的话，请带上相关证明材料（如工作证、身份证等），以支持您的说法。 解释原因。明确告诉他们您的家庭情况和紧急需要处理的事情，尽量让对方理解您的处境并非出于恶意。 协商解决。双方可以尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。例如，提出减少几天工资作为补偿，并保证以后会更加注意时间管理。 书面记录。如果情况允许，可以要求书面同意并记录下所有对话和达成的协议，以便日后参考。 法律顾问的帮助。如果自己处理不当，或者觉得公司态度强硬，建议咨询专业的法律顾问，了解您的权利和可能的救济途径。 通过上述方法，您可以尽力减轻因旷工而产生的不利影响，同时维护自己的权益。希望这些信息对您有所帮助。