首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。如果公司未与员工签订劳动合同，并且拖欠工资，这属于违法行为。 对于您和其他员工的情况，可以采取以下步骤解决： 1. **协商解决**：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。 2. **劳动仲裁**：如果协商无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。 3. **法律援助**：如果需要，可以寻求法律援助，委托专业律师代理诉讼。律师可以帮助整理证据、起草法律文书，并在仲裁或诉讼中代表员工。 4. **收集证据**：在进行仲裁或诉讼前，需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、协议书等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。 5. **注意时效**：劳动争议的仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，因此要尽快采取行动。 6. **联合行动**：由于涉及多名员工，可以联合起来共同维权，这样可以增加解决问题的力度和效率。 最后，建议尽快采取行动，因为拖欠工资问题拖延越久，解决起来可能越困难。同时，注意保留好所有与工作和工资相关的证据，以备不时之需。