你好！根据《劳动法》和相关法规的规定，员工在工作中应享有合理的休息和休假权利。如果公司以扣分单的方式进行处罚，并以此作为扣减工资的理由，可能会导致员工不满和权益受损。 一般来说，用人单位有权对违反工作纪律或规章制度的行为采取一定的惩罚措施，但必须符合法律规定和公平合理的原则。如果公司的扣分单是基于事实存在的行为，且有明确的证据支持，那么这种做法可能在一定程度上是合法的。然而，如果扣分单的内容明显不公正、不合理或者与实际情况不符，就可能导致侵犯员工的合法权益。 因此，在处理此类争议时，建议你向有关劳动监察部门反映情况，寻求帮助和指导。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，寻找更加公正和合理的解决方案。