对于您所描述的情况，是否可以被认定为工伤需要根据具体事实和法律规定来判断。一般来说，如果员工在上下班的合理时间内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，并且符合工伤保险规定的条件，是可以得到工伤赔偿的。 在您的情况下，由于员工已经与单位签订了正式的劳动合同并购买了五险一金，这意味着员工的劳动关系已经被合法确立，并且单位应当承担相应的责任。因此，在提交工伤鉴定申请时，应详细说明事故发生的时间、地点、经过、结果等具体情况，并附上相关的医疗证明和诊断书等材料，以便于鉴定机构进行评估。 至于如何填写才能对自己有利，建议您向专业的法律人士或人力资源部门咨询，以获得更准确的信息和指导。同时，确保所有的信息和证据都真实可靠，避免因为细节上的疏忽而导致后续处理过程中出现问题。