您好！关于您提到的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的问题，根据中国现行法律规定，当员工离职时，其社会保险待遇通常会按照以下方式处理。 养老保险。 -员工在离开公司前必须完成个人账户积累，包括基本养老保险和个人账户部分。 -如果员工未达到法定退休年龄，可以继续领取养老金直至满足退休条件。 医疗保险。 -通常情况下，医保账户中的金额不会被直接退还给员工，而是用于支付未来医疗费用。但某些地区或政策可能有所不同。 失业保险。 -失业保险通常规定有缴费年限要求，一旦达到一定期限，失业人员可以申请领取失业救济金。 -在失业期间，员工的失业保险账户中的资金会被保留，并且可能会有一定的利息收入。 工伤保险。 -工伤保险是为因工作原因受到伤害或职业病而丧失劳动能力的职工提供保障。 -被确认为工伤的员工可以享受相应的治疗、康复和赔偿。 生育保险。 -生育保险主要针对女性职工，在符合相关规定的前提下，员工可以享受产假及相关的医疗补助等权益。 住房公积金。 -住房公积金由企业和个人共同缴存，可用于购房贷款、租房、装修等用途。 -当员工离职后，若单位未及时办理转移手续，其住房公积金将无法正常提取使用。 请注意，具体的规定可能会随国家相关政策的变化而调整，请以当地最新政策为准。如果您有更详细的问题需要解答，欢迎随时咨询。