您好！根据您的描述，您与该员工之间存在雇佣关系，并且双方就服务期限和押金退还条款进行了明确约定。在此情况下，您可以坚持您的立场并要求退还押金。请注意以下几点。 了解法律规定。请确保您所遵循的法律法规适用于您的情况。 证据收集。保留与雇员签订的所有书面文件，包括但不限于雇佣合同、入职协议或补充协议等。 跟踪进展。保持沟通，记录每次与雇员交流的情况，以便在需要时作为证据使用。 法律建议。如果您不确定如何处理此情况，可以寻求专业的法律顾问的意见。 希望上述信息对您有所帮助。祝您解决问题顺利！