首先，您应该保留所有与您的工资支付相关的证据，例如电子邮件、短信或通话记录。这些文件可以证明您在九月二十九日已经向公司提出离职，并且公司没有按照合同规定的时间支付工资。 其次，您可以尝试联系公司的管理层或者人力资源部门，询问关于延迟支付工资的具体原因和处理进度。如果您仍然无法解决这个问题，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助。 最后，如果情况严重到需要采取法律行动，您可以考虑聘请一位专业的律师来代表您进行诉讼。律师会为您提供详细的指导和建议，并可能协助您收集证据和准备起诉材料。 在这个过程中，请保持冷静和耐心，尽量避免冲突和升级问题。希望这些建议对您有所帮助。