您好，根据我国相关法律法规，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。如果您已经在合同到期前向单位提交了辞职信，并且已经按照规定的时间提前通知了用人单位，那么您有权要求公司支付经济补偿金。 至于是否需要赔偿的问题，这取决于具体情况和法律规定。一般来说，在签订实习合同期间，如果实习单位没有提供必要的培训或工作机会，则可能需要承担一定的违约责任。但是具体赔偿金额还需要根据您的实际情况来确定。 最后，关于工资问题，如果您是通过其他途径找到的工作岗位或者是在非正式的实习环境中进行学习，那么可能不会受到劳动合同的保护。在这种情况下，您可以与对方协商解决工资问题。 请记住，无论何种情况，都要确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问，请及时咨询专业人士。