您好！在签订劳动合同过程中，用人单位应当向劳动者提供其真实身份信息以及劳动报酬等基本信息。如果实际支付的工资低于约定的底薪，则可能存在一定的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在签订劳动合同的过程中，双方应明确劳动报酬的具体数额，并确保实际支付的工资不低于约定的最低工资标准。 如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。