在您的情况下，您可能面临的是劳动争议或产品质量问题。根据法律规定，如果公司在未对员工进行必要的质量培训的情况下让其承担产品质量的责任，那么可能会被视为不公正的行为。 首先，作为技术人员，您有权要求公司的管理层提供适当的培训以提高您的技能和知识水平。这包括但不限于关于如何识别质量问题、如何采取预防措施以及如何确保产品的质量和一致性等。如果没有这些培训，那么您的工作将被视作不公平地分配给您，从而可能导致您承担过重的责任。 其次，即使您没有接受过足够的质量培训，也应该按照公司的规定来处理任何可能出现的问题。这意味着您应该评估问题并确定是否需要采取纠正行动。如果您认为有必要，您可以寻求帮助或建议来自公司内部的质量控制团队或其他专业人士。 最后，您还可以考虑向人力资源部门报告该情况，以便他们能够介入调查并确保所有员工都得到适当的培训和支持。此外，您也可以考虑与工会组织联系，以获得更多的支持和资源来解决这个问题。 总之，在这种情况下，您有权要求公司提供必要的培训和支持，以确保您的工作环境公平且安全。同时，您也有权通过合法途径维护自己的权益，例如通过投诉、申诉或法律诉讼等方式。