首先，您有权要求全额退还您的工作期间的工资，并且如果您在工作中没有得到适当的培训，您可以要求雇主支付相应的赔偿金。此外，如果您的工作时间短于6个月，您可以考虑通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。 建议您立即与您的雇主沟通，表达您的不满和离职意愿，并询问是否可以协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）投诉，或者寻求其他第三方调解机构的帮助。同时，您也可以选择将该情况作为证据提交到劳动仲裁委员会，以获得公正的裁决。 请注意，在进行任何行动之前，请确保有充分的证据支持您的主张，如劳动合同、工作记录、工资单等文件。