根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间建立的劳动关系应当符合一定的条件，以确保双方的权利和义务得到明确。在您提供的信息中，您与单位之间的首次劳动合同是基于两年的期限而签订的，之后每次续订的劳动合同都是两年一签。 关于您的情况，如果按照常规理解，两次合同均约定为两年，并且没有额外的条款表明存在其他特殊情形导致合同到期时可以自动转为无固定期限劳动合同，则理论上您可以认为与单位建立的是为期四年（即两次合同期限相加）的劳动关系，这通常被认为是“无固定期限”劳动合同的标准形式之一。 然而，具体是否构成“无固定期限”劳动合同还需要考虑以下几个方面。 劳动者是否在劳动合同期间内连续工作满十年； 是否有明确规定或协议规定劳动合同终止时自动转换成无固定期限劳动合同； 是否存在任何特别的法律规定或者行业惯例使得该劳动合同具有无固定期限的性质。 由于这些因素的具体判断需要结合具体情况来分析，因此建议您向专业的法律顾问寻求更详细的解答。他们可以根据具体的法律法规以及合同细节为您提供准确的指导和帮助。