首先，如果您没有与公司签订劳动合同，那么您可能面临以下几种情况。 劳动关系不成立。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系不成立。 未签订书面劳动合同的法定补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您的工作时间超过了三个月，公司应按照法律规定支付您双倍的工资作为经济补偿金。 法律责任。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金（即额外的一倍工资），以及为维护自身权益所花费的合理费用（如交通费、住宿费等）。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体赔偿金额和方式需要根据具体情况分析，建议您咨询专业的律师以获得更准确的解答。