您在公司工作期间未签订劳动合同，可能会面临一些法律风险和潜在的赔偿责任。首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，以补偿因未签订书面劳动合同而造成的损失。 如果您认为自己符合法定条件，并且公司的行为违反了相关法律规定，则可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，您可以收集证明双方存在劳动关系的相关证据，如工资单、考勤记录等，以及与公司沟通协商的情况记录。 此外，建议您咨询专业的律师进行详细的分析和指导，以便更好地保护自己的权益。在处理此类案件时，律师可以帮助您了解您的权利和义务，提供具体的解决方案和策略。