您好，在我国法律规定中，对于女职工在怀孕期间可以享受一定的产假。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规的规定，女职工产假天数为98天（包括产前休假），其中产前假期不得少于15天。 关于您提到的情况，如果您的爱人确实因工作原因未能休陪产假，那么按照现行规定，单位有权要求您承担相应比例的生育费用，并可能扣除部分工资或奖金作为补偿。但是，单位应确保这些措施符合国家法律法规的要求，如不得无故扣减员工的工资或其他福利待遇。 此外，如果单位的行为存在不合理之处或者违反了相关法律法规，您可以考虑通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等途径维护自己的合法权益。同时，建议您与单位进行协商，寻求解决问题的最佳方式。 最后，希望您能够妥善处理此事，保护好自身权益。如果您需要更详细的法律意见，请咨询专业的法律顾问。