您好！在劳动合同中进行修改或涂改通常需要双方协商一致，并且在变更处有双方的签名和日期。如果只是个人行为，如涂改部分，可能不被视为有效的合同更改。如果您认为涂改是出于某种目的而被涂改的部分，例如为了隐藏错误或者误解，您可能有权要求重新审查并修正该部分。 然而，请注意，任何涂改都必须在涂改后的合同上得到双方的认可，否则这可能会导致合同无效。因此，在任何情况下，建议您与对方详细讨论并获得共识，以确保您的权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。