首先，您有权要求您的快递公司提供合理的解释和解决方案。如果您的快递签收率确实存在不足，您可以与快递公司进行沟通，了解具体原因，并提出改进措施。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得合理报酬的权利，包括但不限于工资、奖金等。如果您认为快递公司的处罚方式不合理，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径解决。 最后，建议您保留所有相关证据，如聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望这些建议对您有所帮助。