根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在劳动者因工负伤或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。因此，在非工作时间、地点受到伤害的职工，其所在单位应按照国家关于工伤保险的规定给予一定的经济补偿。具体补偿金额应根据当地的相关规定来确定。 对于“在养伤期间”的说法，通常指的是职工因为受伤而暂时停止工作，进行治疗和康复的过程。在这个阶段，职工可能无法正常地领取工资。但同时，由于职工需要休息恢复，这期间的收入损失也需要得到补偿。这种情况下，用人单位应该及时与职工沟通，并依据当地的政策规定为其提供相应的补偿。 需要注意的是，具体的补偿方式可能会根据企业和所在地的具体情况有所不同。建议你联系当地的劳动保障部门或相关部门，了解最新的政策和实际操作细节。此外，如果你对公司的处理有疑问，也可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。