在您未满合同约定的试用期（一般为3个月）的情况下解除劳动关系时，通常情况下用人单位不需支付经济补偿金。但如果您确实存在违反工作纪律或严重违反用人单位规章制度的情形，导致被用人单位辞退，则可能需要按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行赔偿。 根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您的离职是基于上述情况，且符合法定条件和程序，那么您有权要求获得经济补偿金。然而，如果没有提供完整的工作时间证明，如加班记录等，可能会影响经济补偿金的计算。 因此，在这种情况下，建议您保留好所有与工作相关的文件和证据，以便在遇到任何问题时能够充分保护自己的权益。同时，及时与公司的HR部门沟通，了解具体的处理流程和可能的赔偿标准。