《中华人民共和国劳动民法典》明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。如果您的单位已经依法签订了书面劳动合同，并且您按照合同履行了自己的职责和义务，那么即使工作量增加，也无需担心被辞退或解雇的问题。 此外，根据法律规定，在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除或者终止劳动合同，除非存在法定的解除或终止条件。例如，员工严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等。 如果您认为自己受到了不公正对待，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，以达到双方共赢的结果。 最后，建议您保留好所有的工资条、考勤记录、会议纪要等相关证据，以便在必要时进行法律维权。