根据我国相关法律规定，如果员工在工作中受到伤害且无法提供劳动合同或其他有效证明时，通常情况下可以申请劳动仲裁。在这种情况下，您需要收集以下证据。 工作记录或工作日志。这些记录可以帮助证明您的工作时间和地点。 相关的医疗证明和诊断书。这些证明可能包括医生的诊断结果和治疗计划等。 与雇主的沟通记录。例如电子邮件、短信或微信聊天记录，这些记录可以证明您的请求和雇主的回应。 在提交仲裁申请后，您可以寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到充分保护。同时，建议及时向当地人力资源和社会保障局举报，以便依法处理。