你好！关于你的疑问，根据我国劳动法的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有权要求单位依法与其签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果你的单位没有按照法律规定与你签订劳动合同并为你缴纳社会保险，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 至于你提到的派遣合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》第7条，如果单位与你签订了派遣合同，那意味着你在该单位的工作属于“非全日制用工”，而非正式员工。在这种情况下，你需要关注以下几点。 非全日制用工的法定期限。非全日制用工双方当事人可以约定试用期，但不得超过一个月。 劳动报酬。非全日制用工的劳动报酬不得低于最低工资标准，且每月工资不得低于当地月平均工资标准。 休息休假。非全日制用工双方应当执行国家规定的工时制度和休息休假规定。 工伤保险。虽然不是正式员工，但仍应享受工伤保险待遇。 综上所述，建议你尽快与单位沟通，了解清楚你们之间的劳动合同情况，并及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过合法途径解决争议，如申请调解、提起仲裁或诉讼等。希望对你有所帮助！