根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关规定，劳动者享有合法的休息休假权利。如果你认为自己的医疗状况需要进一步检查或治疗，有权选择继续在原医疗机构接受治疗而不必去其他医院。然而，在这种情况下，用人单位可以要求你提供新的医疗证明，并可能因此而解除你的劳动合同。这种情况通常被视为严重违反劳动纪律的行为，可能导致你面临被解雇的风险。在这种情况下，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。建议你及时与法律顾问进行沟通，以获取专业的法律意见。同时，也可以尝试通过协商解决这一问题，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。