一、关于零售企业老员工的2n赔偿金问题 在国家进行城市规划和基础设施建设时，可能会导致一些企业的关闭或搬迁。对于这些受影响的企业，其员工是否可以获得额外补偿的问题，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果公司在搬迁过程中提供了合理的安置方案，并且员工在新岗位上也能够获得公平待遇，那么员工通常不会因为搬迁而要求额外的经济补偿。然而，如果公司的搬迁计划不合理或者对员工造成了不公平的影响，员工有权向公司提出赔偿请求。 二、关于公司并购后的合同变更问题 当一家公司被另一家公司并购后，原来的合同是否需要变更是一个重要的法律问题。这涉及到双方的权利义务关系是否发生变化以及如何处理原有的合同条款。 首先，如果新的公司同意继续履行原合同中的权利义务，那么原有合同的条款就可能继续保持不变。在这种情况下，员工可以基于原有的劳动合同享受相应的福利和保障。 其次，如果新的公司不同意继续履行原合同中的权利义务，那么原有的合同条款就可能不再适用。此时，员工可以通过协商或者申请劳动仲裁的方式解决争议，以维护自己的合法权益。 综上所述，对于零售企业老员工的2n赔偿金问题，应根据具体情况进行评估；对于公司并购后的合同变更问题，应当依据实际情况和法律规定妥善处理。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护您的权益。