首先，关于您与公司的劳动合同中提到的培训费用，一般情况下，如果您的合同中明确约定了培训费用的支付方式和金额，并且双方对此有明确的约定，则应当按照合同中的规定来执行。如果您确实存在违反劳动合同的行为（如不按期完成工作或未履行好相关义务），则可能需要承担相应的法律责任。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的情形包括但不限于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”的情况。因此，如果您的老板在面试过程中向您承诺的薪资和其他条件不符合法律规定，您可以据此要求解除劳动合同并获得相应补偿。 最后，为了更好地维护自己的权益，建议您详细阅读劳动合同中的条款，并保留所有相关的证据材料，以便在遇到争议时能够提供有力的支持。同时，可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。