工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。在计算这些费用时，需要考虑员工的实际工作时间和实际收入情况。 对于因停工待料而休假的情况，如果员工在这段时间内没有完全缺勤（即至少有部分时间是出勤的），那么这部分时间的工资应当被计入赔偿总额中。这是因为停工期间员工仍然应被视为在职，并且有权获得相应的劳动报酬。 然而，在某些情况下，员工可能因为生病或其他原因未能正常出勤，但这种状况与工伤无关。在这种情况下，这部分未出勤的时间不应被计入赔偿总额中，以避免重复计算。 因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的律师进行详细分析和计算，确保所有相关因素都被充分考虑。同时，也可以根据当地的相关法律法规来确定具体的处理方式。