首先，关于员工入职时间的问题，请您确认是否在合同中明确约定开始工作的时间，并且是否已经提供了适当的培训和发展机会。 其次，在劳动合同中明确规定双方的权利和义务是非常重要的，尤其是对于非全日制工作的规定。如果您没有提供必要的通知或补偿，可能会导致纠纷。 再次，如果员工确实存在违反公司规章制度的行为，例如迟到、缺勤等，您可以考虑根据公司的规章制度进行处理。如果这些行为构成严重违规，可能需要采取更严厉的措施。 最后，无论结果如何，都应尊重法律程序，按照法律规定的方式解决问题。同时，保持良好的沟通和理解也是维护职场关系的关键。希望这些建议能帮助您更好地应对当前情况。